Introducción

Un equipo lo integra un grupo de individuos que tienen algo en común; Un anhelo innato de pertenecer a algo. En algunos claramente este sentimiento es más profundo que en otros, pero está presente en todos.

Podemos encontrar tres grandes necesidades en un  equipo eficiente:

• Sentido de pertenencia
• Sentido de valor
• Sentido de competencia

¿Cuáles son los rasgos generales de los equipos eficaces?, algunos de ellos son:

• Respeto
• Sacrificio
• Creatividad
• Unidad

Todos somos parte de un equipo y debemos dar y recibir en él. Alimentamos la eficiencia del mismo y nos retroalimentamos con los aprendizajes.

El siguiente vídeo muestra como el trabajar en equipo lleva a obtener grandes recompensas:

Respeto: Somos como una familia

Una metáfora ilustrativa, ya sea una familia, un equipo deportivo, un coro y una orquesta ejemplifican muy claro este rasgo; ya que se puede visualizar como un equipo puede trabajar con efectividad en función de una meta común.

Los miembros de un equipo verdaderamente eficaz se respetan mutuamente, desde el nivel más alto hasta el más bajo y muestran invariablemente ese respeto.

“Cada miembro de un grupo de trabajo es diferente. Trate a cada persona con respeto.” 

Bill Butterworth

Sacrificio: Somos como un equipo deportivo

Un elemento clave de cualquier equipo deportivo es el sacrificio. Uno sacrifica su gloria personal por el bien colectivo. Nos sacrificamos para respaldar a los demás miembros, previniendo así una competencia malsana. Cualquier equipo funciona mejor cuando opera basándose en el principio del sacrificio.

Un equipo eficaz es como un plantel deportivo bien organizado. Cada persona comprende su tarea y la desempeña correctamente mientras procura ayudar en cualquier forma posible a sus compañeros de equipo.

 

Esta clase de actitud nace de la integridad, la solidez de las relaciones con los demás miembros y el respeto por la posición que ocupa cada uno. En otras palabras, se trata de conocer el trabajo y de hacerlo bien.

Creatividad: Somos como un coro y una orquesta

La creatividad es la chispa de un equipo de trabajo. Es esencial para un rendimiento máximo.

Los grandes equipos evalúan constantemente qué está dando resultados y qué no, a fin de mantener su ventaja y maximizar la efectividad. El proverbio “Si no está roto, no trates de arreglarlo” es tan importante como “Si no funciona, tíralo”.

¿Por qué debe trabajar un equipo para ser más creativo que predecible? La razón obvia es que ello impide que uno se adapte a la autocomplacencia.

 

El plantearse preguntas acerca de la forma que hacemos las cosas, a fin de movernos de la autocomplacencia a un punto más creativo, debe verse como una adición positiva a nuestras operaciones diarias.

La creatividad, aunque para algunos resulte inmediatamente incómoda, puede producir magníficos resultados en un equipo de gente esforzada.